2312, 2021

TASHKILOT XODIMLARINING TIBBIY KO‘RIKDAN O‘TISH MUDDATINI NAZORAT QILUVCHI DASTUR YARATISH AHAMIYATI

Рубрики: Актуальные вопросы развития инновационно-информационных технологий на транспорте|Метки: , , , , |

Автор(ы): Davron MATVALIYEV, Shoyatbek XAKIMOV

Ushbu maqolada tashkilot xodimlarining tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddatlarini nazorat qilish jarayonini optimallashtirish uchun ko‘rilayotgan chora-tadbirlar yoritilgan. Shuningdek, ushbu maqola ikki qismdan iborat bo‘lib, uning birinchi qismida tizim ish jarayonini qayd etib borish uchun muhim bo‘lgan ma’lumotlar bazasi tushunchalari, ularni boshqarish tizimi tushunchasi hamda ma’lumotlar bazasini shakllantirish jarayonlari keltirilgan. Shu bilan birgalikda, ikki qism dasturiy ta’minot yaratish ishlari va ularga qo‘yiladigan talablarni turli metodlar yordamida tashkil etishni nazarda tutadi.

 

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 19-mart kuni “Yoshlar ma’naviyatini yuksaltirish va ularning bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etish bo‘yicha
5 ta muhim tashabbus” ining uchinchisida “Aholi va yoshlar o‘rtasida kompyuter texnologiyalari va internetdan samarali foydalanishni tashkil etish” ning muhimligiga e’tibor qaratildi. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Oliy ta’lim tizimini yanada rivojlantirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qaroriga ko‘ra Oliy ta’lim tizimini kelgusida yanada takomillashtirish va kompleks rivojlantirish bo‘yicha eng muhim vazifalar
etib 2017–2021-yillarda oliy ta’lim muassasalarining moddiy-texnik bazasini mustahkamlash va modernizatsiyalash, ularni zamonaviy o‘quv-ilmiy laboratoriyalar, zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalari vositalari bilan jihozlash kompleks chora-tadbirlari belgilansin, deb ta’kidlangan [1].

Keyingi paytlarda axborot resurslari davlatlarning о‘zaro bir-biriga qarshi turishlari, geopolitik maqsadlari uchun bir maydon sifatida ham faol qо‘llanila boshlandi. Bu hol ,ayniqsa, zamonaviy axborot texnologiyalariga ega bо‘lgan rivojlangan mamlakatlarga xos bо‘lib, bunday zamonaviy texnologiyalariga ega bо‘lishlari ularning bu sohada sezilarli darajadagi ilg‘orliklarini ta’minlaydi.

Axborot-kommunikatsiya tizimlarida ma’lumotlar almashinuvini samarali amalga oshirishni tashkil etish bugungi rivojlangan jamiyatda katta ahamiyat kasb etadi. Axborot texnologiyalarining jadal rivojlanib borishi jamiyat faoliyatining keng sohasida turli axborot xizmatlarining vujudga kelishiga olib keldi. Ayniqsa, bank va boshqa tо‘lov tizimlarida, davlat va jamiyat manfaatlari bilan bog‘liq muhim ma’lumotlarni almashish hamda tahlil qilishda, tez va ishonchli ma’lumot almashinuvi talab etiladigan tizimlarda tabiiy ravishda axborot muhofazasi masalalari dolzarbdir. Haqiqatan ham, har qanday ma’lumot u yoki bu ma’noda axborot-kommunikatsiya tizimi foydalanuvchilarining manfaati bilan bog‘liq. Axborot muhofazasini ta’minlash: huquqiy-me’yoriy hujjatlar, texnik vositalar va kriptografik algoritmlar hamda protokollar negizida yaratilgan dasturiy, apparat-dasturiy va apparat-texnik vositalarni birgalikda qо‘llash bilan samarali amalga oshiriladi.

Kompyuterlar va kompyuter tizimlari – axborotlar tizimining muhim bо‘g‘imidir. Internet tarmoqlari jamiyat faoliyatining barcha sohalarini qamrab olib, axborotlarni tez va sifatli almashinuvini ta’minlash jarayonlari texnologiyalarining rivojlanishida ijobiy manba bо‘lib kelmoqda. Yuqorida keltirilgan asosli mulohazalardan kelib chiqib, har qanday tashkilotlar xodimlar vazifalarini avtomatlashtirish, bu sohada zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalari imkoniyatlaridan foydalangan holda qulay imkoniyatlar yaratish, har bir sohada rivojlanish, tezkorlik va ish sifatini oshirishga xizmat qiladi. Shu jumladan, tashkilotlardagi xodimlar bo‘limi vazifalarini ham asta-sekin elektron tizimga o‘tkazish uchun ba’zi takliflar ishlab chiqildi.

Barchaga ma’lumki, hozirda ko‘pgina tashkilotlarda xodimlar o‘z lavozimidan kelib chiqib, olti oyda, bir yilda yoki ikki yilda bir marta majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart. Ba’zi xodimlar oxirgi marta qachon tibbiy ko‘rikdan o‘tganlarini eslay olmaydilar. Shundan so‘ng xodimlar bo‘limi inspektori doimiy ravishda har bir xodim tibbiy anketasini qarab chiqishi, tibbiy ko‘rikdan o‘tgan xodimlarning anketalarini saralab olishi va ular bilan aloqaga chiqib, tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari lozimligi haqida ogohlantirishi kerak bo‘ladi. Bu esa o‘z navbatida, xodimlar bo‘limi ish jarayonini og‘irlashtiradi.

Shu sababli aynan mana shu jarayonlarni yengillashtirish uchun yuqoridagi vazifani avtomatik ravishda bajaruvchi dasturni ishlab chiqishga kirishildi. Ish jarayonlari uch bosqichda amalga oshirilayotgan bo‘lib, ular quyidagilardan iborat:

  • ish jarayoni yuzasida tahlillarni amalga oshirish;
  • korxonada xodimlarning ishlash jarayonida bajarayotgan vazifasi uning salomatligiga ta’sir darajasini inobatga olgan holda barcha xodimlar to‘g‘risida ma’lumotlar bazasini shakllashtirish;
  • xodimlar bo‘limi inspektori xodimlar tibbiy ko‘rikdan o‘tish vaqtlarini avtomatik ravshda ko‘rsatib turuvchi dasturiy ta’minotning foydalanuvchi qismini ishlab chiqish.

Birinchi bosqich. Yuqorida aytilganidek, xodimlar korxonada turli lavozimlarda va turli mehnat sharoitlarida ishlashlariga to‘g‘ri keladi, bu esa o‘z navbatida tibbiy ko‘rikdan o‘tish vaqtlari va muddatlari ishchilar o‘rtasida turlicha bo‘lishini taqazo etadi. Bu jarayonni nazorat etish xodimlar bo‘limi inspektoriga quyidagi vazifalarni yuklaydi:

  • har bir xodimning so‘nggi marta qachon tibbiy ko‘rikdan o‘tganini tahlil qilish;
  • xodimlarning qaysi lavozimda ishlashi va bu lavozimda ishlovchi xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tish grafigi bo‘yicha saralash;
  • xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tishining so‘nggi muddatini belgilash;
  • har bir xodimni tibbiy ko‘rikdan o‘tish kerakligi haqida ogohlantirish.

Ikkinchi bosqich: Dasturiy ta’minotni foydalanuvchilarning ko‘pligi va ixtiyoriy qurilmadan ixtiyoriy joyda turib ishlata olish imkoniyatlarini yaratishga bo‘lgan ehtiyojlardan kelib chiqib, veb-platforma tizimi sifatida varianti tanlab olindi. Chunki veb-platformadan foydalanish uchun dasturni har bir qurilmaga o‘rnatish shart emas, shunchaki serverga o‘rnatish va veb-brauzer orqali ixtiyoriy qurilmada foydalanish imkoni mavjud [2].

Dasturning administrator qismi xodimlar bo‘limi inspektorlari uchun yaratilgan bo‘lib, tizimga maxsus login va parol orqali kiriladi (1-rasm).

 

 

1-rasm. Xodimlar bo‘limi inspektorining tizimga kirishi.

 

Tizimga kirilgach, “Xodimlar bo‘limi” menyusi tanlanadi. Ushbu sahifada xodimlar, bo‘limlar va lavozim ma’lumotlarini shakllantirish imkoniyatlari yaratilgan. Xodimlar bo‘limi inspektori ushbu sahifani tanlagach, birinchi bo‘lib yangi bo‘limlarini ma’lumotlar bazasiga kiritishi talab etiladi. Buning uchun inspektor “Xodimlar” ichki menyusini tanlaydi va “Yangi xodim” tugmachasini bosadi , quyida oyna orqali kiritadi (2-rasm).

 

 

2-rasm. Tashkilot bo‘limlari sahifasi.

 

Tashkilotda mavjud bo‘limlarni bir-biriga bog‘liqlik strukturasi, ya’ni qaysi bo‘lim qaysi bo‘limga bo‘ysunadi yoki qaysi bo‘limlarni boshqaradi kabi strukturani shakllantirish “Strukturani sozlash” tugmachasini bosish orqali yangi sahifaga o‘tish hamda ushbu sahifada juda ham oson usulda: bo‘limning ustiga sichqonchaning chap tugmasini bosish va boshqaruvchi bo‘lim ostiga olib kelib, sichqonchani qo‘yib yuborish orqali amalga oshiriladi (2-rasm). Xodimlar bo‘limi inspektori bo‘limlar strukturasini shakllantirib bo‘lgach, tashkilotda mavjud lavozimlar ma’lumotlarini kiritishi lozim. Buning uchun inspektor “lavozimlar” ichki menyusini tanlaydi va “yangi lavozim” tugmachasini bosadi, natijada quyidagi oyna hosil bo‘ladi (3-rasm).

 

 

3-rasm. Yangi lavozim kiritish oynasi.

Lavozimlar sahifasida lavozimlarni kiritish, o‘zgartirish, saralash, qidirish, o‘chirish imkoniyatlari yaratilgan.

Yuqoridagi ma’lumotlar to‘liq kiritib bo‘lingach, tashkilotdagi xodimlar haqidagi ma’lumotlarni kiritish talab etiladi. Yangi xodim ma’lumotlarini kiritish uchun xodimlar sahifasida “Yangi xodim” tugmasi bosiladi va quyidagi oyna hosil bo‘ladi (4-rasm).

 

 

4-rasm. Xodim ma’lumotlarini kiritish oynasi.

 

Xodimlar haqidagi boshlang‘ich ma’lumotlar quyidagilarni tashkil etadi:

  • familiyasi, ismi, sharifi;
  • tug‘ilgan sanasi;
  • pasport ma’lumotlari;
  • tibbiy ko‘rikdan o‘tgan sanasi;
  • keyingi tibbiy ko‘rik sanasi;
  • ishlayotgan bo‘limi;

Barcha ma’lumotlar klaviatura orqali kiritiladi, lekin bo‘lim va lavozimlar tanlov orqali kiritiladi. Bundan tashqari ushbu sahifada “Excelga eksport qilish” va “Exceldan import qilish” funksiyalari yaratilgan bo‘lib, birdaniga bir nechta xodim ma’lumotlarini Microsoft Excel dasturiga alohida yaxlit fayl sifatida yuborish yoki Microsoft Excel dasturida mavjud ma’lumotlarni birdaniga tizimga import qilish imkoniyatiga ega.[3] Xodimlar ma’lumotlari to‘liq shakllantirilgach , xodimlar sahifasi quyidagi ko‘rinishga keladi (5-rasm).

 

5-rasm. Yaratilgan veb-platformaning foydalanuvchi qismi.

Tizim shundan so‘ng xodimlarni tibbiy ko‘rik muddatlaridan kelib chiqib, avtomatik ravishda vaqt bo‘yicha statuslarni ranglar orqali shakllantiradi. Bunda yashil rang –tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddatiga hali ancha vaqt bor ekanligini, sariq rang – tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddatiga bir oydan kamroq vaqt qolganligini, qizil rang – xodim tibbiy ko‘rikdan o‘tishga kech qolganligini, to‘q qizil rang – tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddati bir yildan ko‘proq muddatga o‘tib ketganligini bildiradi.

Uchinchi bosqich. Dasturning foydalanuvchi qismi veb-sayt ko‘rinishida yaratilgan bo‘lib, ixtiyoriy xodim foydalanishi mumkin.[4] Tizimda faqatgina xodimlarning tibbiy ko‘rik muddatlari emas, balki xodimlar bo‘limining asosiy vazifalari, strukturasi, ishchi xodimlari (bo‘lim boshlig‘i, inspektorlar) haqida ma’lumotlar berilgan.

Foydalanuvchi qismi 3 ta muhim sahifadan iborat. Bular: asosiy sahifa, xodimlar sahifasi va aloqa sahifasi.

Asosiy sahifada xodimlar ish tavsifi, xodimlar bo‘yicha mutaxassis vazifalari, xodimlar bo‘limi inspektorlarining vazifalari keltirib o‘tilgan (6-rasm).

 

 

6-rasm. Asosiy sahifa.

Shuningdek, asosiy sahifada yuqoridagilardan tashqari tashkilotdagi xodimlar soni bo‘yicha umumiy statistikalar, xodimlar bo‘limi inspektorlari ma’lumotlari rasmlari bilan birgalikda keltirib o‘tilgan.[5]

Ikkinchi xodimlar sahifasida tashkilot xodimlarining umumiy ro‘yxati va tibbiy ko‘rik holati haqidagi ma’lumotlar keltirilgan bo‘lib, ixtiyoriy xodim ushbu sahifa orqali o‘zining yoki qo‘lostidagi xodimlarining tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddatlarini ko‘rib, nazorat qilish imkoniyatiga ega. (7-rasm)

 

 

7-rasm. Xodimlar sahifasi.

Bundan tashqari , ushbu sahifada qidiruv va saralash tizimlari mavjud bo‘lib, bu kerakli xodim ma’lumotlarinini qidirib topishda va bir xil statusli xodimlarni saralab olishda keng imkoniyatlarni yaratadi (7-rasm).

Uchinchi sahifa “Biz bilan aloqa” sahifasi bo‘lib, ushbu sahifada foydalanuvchilar xodimlar bo‘limiga ixtiyoriy murojaatlarini yuborishlari mumkin bo‘ladi.

Veb-platformaning ostki qismida bir nechta muhim saytlarning veb-adreslari ssilkalari[6] keltirilgan bo‘lib, foydalanuvchilar ushbu ssilkalar orqali gov.uz, kadr.edu.uz, lex.uz, edu.uz, mintrans.uz kabi muhim saytlarga o‘tish imkoniyatiga egadirlar.

XULOSA

Xulosa qilib shuni aytishimiz mumkinki, axborot texnologiyalarining har qanday hayot faoliyat jarayonlarga kirib kelishi bu inson mehnatidagi unumdorlikni oshiribgina qolmay, balki uning salomatligi va sog‘lom mehnat sharoitlarida ishlashiga o‘z hissasini qo‘shadi. Tashkilot xodimlarining doimiy tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddatlarini avtomatik ravishda nazorat qilishni ta’minlovchi veb-platforma tashkilotlarda xodimlar bo‘limi inspektorlari va xodimlar ishlarini osonlashtirishga, o‘zaro aloqani ta’minlashga, vaqtni tejashga va ish samaradorligini oshirishga xizmat qiladi.

2312, 2021

OLIY TA’LIM MUASSASALARIDA PROFESSOR-О‘QITUVCHILARNI ILMIY FAOLIYATLARI UCHUN RAG‘BATLANTIRISHNING AVTOMATLASHTIRILGAN TIZIMINI YARATISH

Рубрики: Актуальные вопросы развития инновационно-информационных технологий на транспорте|Метки: , , , , , , |

Автор(ы): Shoyatbek XAKIMOV, Farrux SHUKUROV, Eldor ABDULLAYEV

Ushbu maqolada ilmiy faoliyat bog‘liq bo‘lgan oliy ta’lim muassasasi bo‘limining  ish jarayonlarini optimallashtirish uchun ko‘rilayotgan chora-tadbirlar yoritilgan. Jumladan, professor-o‘qituvchilarni ilmiy faoliyati uchun rag‘batlantirishning avtomatlashtirilgan tizimini yaratish haqida so‘z yuritilgan.

 

Mamlakatimiz istiqbolining eng dastlabki kunlaridanoq buyuk ma’naviyatimiz va qadriyatlarimizni qayta tiklash hamda yanada yuksaltirish, milliy ta’lim-tarbiya tizimini mustahkamlash, uni davr talablariga uyg‘unlashtirish asosida jahon andozalari va kо’nikmalari darajasiga olib chiqish maqsadlariga favqulodda katta ahamiyat berib kelinmoqda. Bu о‘rinda, eng avvalo, 1992-yilda mustaqil respublikamizda ta’lim о‘rni, vazifasi, huquqiy kafolatlarini belgilaydigan birinchi “Ta’lim tо‘g‘risida”gi qonun qabul qilinganligini ta’kidlab о‘tish maqsadga muvofiqdir. Ayniqsa, sо‘nggi yillarda ta’limga e’tibor har qachongidan-da ortdi, ta’lim sohasida katta о‘zgarishlar amalga oshirildi, bir qator qarorlar va farmonlar qabul qilindi. Jumladan, “О‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash tо‘g‘risi”da Prezident Farmoni, “Oliy ta’lim tizimini yanada rivojlantirish chora-tadbirlari tо‘g‘risida”gi Prezident Qarori qabul qilindi [1].

Ushbu farmon va qarorlarda men sizning e’tiboringizni muhim bir bandga qaratmoqchiman – bu respublikadagi kamida 10 ta oliy ta’lim muassasasini xalqaro e’tirof etilgan tashkilotlar (Quacquarelli Symonds World University Rankings, Times Nigher Education yoki Academic Ranking of World Universities) reytingining birinchi 1000 ta о‘rindagi oliy ta’lim muassasalari rо‘yxatiga, shu jumladan, О‘zbekiston Milliy universiteti va Samarqand davlat universitetini birinchi 500 ta о‘rindagi oliy ta’lim muassasalari rо‘yxatiga kiritish vazifasi qо‘yilganligi. Shu band asosida mazkur oliy ta’lim muassasalarini davlat tomonidan qо‘llab-quvvatlashning zamonaviy mexanizmlarini joriy etishni nazarda tutuvchi chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqildi.

Yuqorida ta’kidlangan xalqaro reyting tashkilotlarida kuchli universitetlar reytingini tuzishda ularning akademik nufuzi, ish beruvchilar о‘rtasidagi nufuzi, о’qituvchilar va talabalar miqdori mutanosibligi, professor-о‘qituvchilarning ilmiy faolligi, ilmiy maqolalarning о’qilishi, ularga nisbatan berilgan iqtiboslar soni, xorijiy о’qituvchi va xodimlar hamda talabalar ulushi va shu kabi boshqa muhim jihatlar asos qilib olinadi. Shu sababdan kо‘plab oliy ta’lim muassasalarida professor-о’qituvchilarning ilmiy faolligi (ilmiy maqolalari, monografiyalari, patentlari) uchun qо’shimcha haq tо’lanish tizimi yо‘lga qо‘yildi. Shu tizim orqali professor-о’qituvchilarga xalqaro jurnallarda chop etilgan har bir ilmiy maqolalari, ilmiy yangiliklari uchun mukofot mablag‘lari tо’lab kelinmoqda. Lekin oliy ta’lim muassasalarida kо‘plab professor-о‘qituvchilar ishlashini va ular har yili о‘nlab-yuzlab maqolalar yozishlarini hisobga olsak, ularni saralash, xalqaro e’tirof etilgan jurnallarga kirish yoki kirmasligini aniqlash, ilmiy maqola va patentlarning har biriga mualliflari soniga, sifatiga qarab haq tо‘lash, tо‘langan mablag‘lar hisobotini yuritishda bir qancha qiyinchiliklar yuzaga kelganligi sababli bizda ushbu tizimni avtomatlashtirishga ehtiyoj tug‘ila boshladi [2, 6].

Ushbu maqolada professor-о‘qituvchilarga ularning ilmiy maqolalari, mualliflik patentlarini kо‘rib chiqish, ularga qо‘shimcha haq tо‘lash hamda jami yozilgan maqolalar, tasdiqlangan patentlar, ilmiy ishlar va ularga tо‘langan mablag‘lar hisobotlarini yurituvchi avtomatlashtirilgan tizim yaratish taklif qilinmoqda. Ushbu tizim kо‘p foydalanuvchili bо‘lishi uchun veb-platforma asosida yaratish maqsadga muvofiq, chunki hozirgi kunda barcha odamlar internet tarmog‘iga ulangan hamda biz yaratgan dasturdan foydalanish uchun alohida dasturni yuklab olishi shart emas, shunchaki ixtiyoriy brauzerga kirib kerakli veb-adresga murojaat qilishi kifoya qiladi.

Veb-platformaning umumiy ishlash sxemasi quyidagi rasmda keltirilgan
(1-rasm).

 

Tizimga kirish
Ro‘yxatdan o‘tish
Professor-o‘qituvchining shaxsiy kabineti
Yangi maqola yoki patent hisobotlarini kiritish
Faqatgina o‘zining muallifligidagi maqolalar va patentlar haqidagi ma’lumotlarni ko‘rish
Ilmiy bo‘lim kabineti
Hisobotlarni ko‘rish va mablag‘ ajratish
Qa’bul qilindi
Rad etildi (izoh)
Izohni o‘qish, hisobotni o‘zgartirish va qayta yuborish
Buxgalteriya
Umumiy hisobotlar
Login va parolni kiritish

 

1-rasm. Veb-platformaning ishlash sxemasi.

 

Sxemadan ko‘rinib turibdiki, foydalanuvchi o‘zining shaxsiy kabineti orqali har qanday o‘ziga tegishli bo‘lgan ma’lumotlarni ixtiyoriy vaqtda ko‘rib turishi, o‘zgartirishi, ilmiy bo‘limga yuborishi, ulardan javob olishi mumkin. Bu esa ortiqcha qog‘ozbozlikka chek qo‘yilishi hamda ish jarayonining tez va sifatli bo‘lishiga olib keladi.

Dasturning administrator qismi veb-ilovaga ma’lumotlar kiritish, o‘chirish, veb-ilova [3] strukturasi, dizaynini o‘zgartirish kabi funksiyalarni bajarish imkoniga ega. Administrator qismi login va parol bilan himoyalangan bo‘lib, undan faqat tegishli xodim foydalanishi mumkin (2-rasm).

 

 

2-rasm. Tizimda administrator oynasiga kirish.

 

Ushbu sahifa ilmiy bo‘lim xodimining asosiy ishchi oynasi bo‘lib, foydalanuvchi tizimga kirgach, o‘zining shaxsiy ma’lumotlarini o‘zgartira olishi, profiliga rasm joylashtira olishi, login va parolini yangilashi mumkin (3-rasm).

 

3-rasm. Tizimning administrator qismi.

 

Yuqoridagi rasmdan ko‘rinib turibdiki, administrator sahifasi quyidagi asosiy qismlardan iborat: fakultet va kafedralar; status; jurnallar; sozlash.

Fakultet va kafedralar sahifasida, avvalambor, xodim ushbu ta’lim muassasasida mavjud fakultetlar va ularning tarkibiga kiruvchi kafedralar strukturasi, nomlari haqidagi ma’lumotlarni kiritishi zarur bo‘ladi. Ushbu sahifada kafedra va fakultet ma’lumotlarini kiritishdan tashqari ularni bir-biriga biriktirish, o‘zgartirish, qidirish, saralash imoniyatlari ham yaratilgan [4]. Bundan tashqari, umumiy summalar haqidagi ustunlar mavjud bo‘lib, ushbu raqamlar fakultetga yoki kafedraga biriktirilgan OAK va Scopus maqolalar, patentlar uchun ajratilgan umumiy mablag‘larning joriy vaqtga nisbatan holati haqida ma’lumotlar beradi. Bu orqali semestr bo‘yicha yoki yil bo‘yicha har bir kafedra xodimlariga qancha mablag‘ berilganligi haqidagi hisobotlarni avtomatik ravishda olish imkoniyatiga ega bo‘lamiz.

Status sahifasida professor-o‘qituvchilar yuborgan hisobotlar holatini belgilashda foydalaniladigan holatni kiritish, o‘zgartirish hamda ushbu statuslarni o‘chirish imkoniyatlari mavjud.

Eng asosiy jurnallar sahifasida uchta alohida-alohida menyu mavjud. Bular: OAK, Scopus, DGU va IAP. Ushbu sahifada Oliy attestatsiya komissiyasi ro‘yxatiga kiruvchi jurnallarda chop etilgan maqolalar haqida maqola nomi, mualliflarining to‘liq ism-shariflari, qaysi davlatda nashr qilinishi, nashr etilgan jurnal nomi, soni, sahifa raqami hamda professor-o‘qituvchisining kafedrasi, fakulteti haqidagi ma’lumotlarni kiritish va maqolani pdf faylda ham yuklash va ochib ko‘rish mumkin.

Scopus maqolalar sahifasida professor-o‘qituvchilar tomonidan xalqaro va respublika Scopus jurnallarda chop etilgan maqolalar haqidagi hisobotlar haqida ma’lumotlar olish, Scopus jurnallarda chop etilgan maqolalar hisoboti, maqola nomi, mualliflarning ism-shariflari, jurnal nomi, jurnalning ISNN raqami, elektron manzili, qaysi davlatda nashr etilganligi va boshqa ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi.

DGU va IAP sertifikatlar sahifasida esa professor-o‘qituvchilar tomonidan olingan DGU patentlar va IAP sertifikatlar haqidagi ma’lumotlarni kiritish, ko‘rish, saralash, izlash, o‘zgartirish va o‘chirish imoniyatlari mavjud. DGU va IAP sertifikatlar hisobotlari, patentning o‘zbek va rus tilidagi nomlari, mualliflari, registratsiya raqami, elekron nusxasi, professor-o‘qituvchining kafedrasi haqidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi.

Yuqorida ko‘rsatib o‘tilgan imkoniyatlardan ko‘rinib turibdiki, administrator sahifasi ilmiy bo‘lim xodimi ishlashi uchun juda qulay tarzda yaratilgan.

Foydalanuvchi qismi platformaning, asosan, professor-o‘qituvchilari uchun mo‘ljallangan sahifasidan iborat bo‘lib, u quyidagi qismlardan tashkil topgan: menyular paneli; fakultetlar bo‘yicha maqola va sertifikatlar soni; OAK maqolalar hisobotlari; Scopus maqolalar hisobotlari; DGU/API sertifikatlar hisobotlari; foydalanuvchi sahifasi; platformadan foydalanish uchun videoqo‘llanma [5].

Veb-platformaning asosiy sahifasida bu platformaning vazifasi haqidagi ma’lumotlar, joriy vaqt holatiga ko`ra fakultetlar bo‘yicha maqola va sertifikatlar soni haqidagi hisobotlar, dasturdan foydalanish uchun videoqo‘llanmadan tashkil topgan (4-rasm).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4-rasm. Asosiy sahifa.

Bundan tashqari, foydalanuvchi hech qanday ro‘yxatdan o‘tmasdan, ortiqcha ovoragarchiliklarsiz ushbu oliy ta’lim muassasasida hozirgi vaqtgacha chop etilgan va hisobotlari topshirilgan maqolalar, sertifikatlar, ularning ilmiy bo‘lim tomonidan qabul qilinganligi yoki rad etilganligi haqidagi ma’lumotlarni maqolalar va sertifikatlar sahifasidan olishi va foydalanishi mumkin.

Dasturda har bir foydalanuvchi o‘z shaxsiy kabineti orqali ilmiy bo‘limga kerakli hisobotlarni yuborish imkoniyatiga ega bo‘lishi mumkin. Buning uchun tizimga kirish talab etiladi. Tizimga kirish uchun maxsus login va parol kiritiladi va “Kirish” tugmasi bosiladi. Agar sizda login va parol mavjud bo‘lmasa, ro‘yxatdan o‘tish orqali shaxsiy login va parolingizni yaratishingiz mumkin. Buning uchun to‘liq ism, familiya, sharifingiz, e-mail adresingiz haqidagi ma’lumotlarni kiritishingiz talab etiladi
(5-rasm).

 

 

5-rasm. Professor-o‘qituvchi shaxsiy kabinetiga kirish oynasi.

Professor-o‘qituvchi shaxsiy kabineti orqali faqatgina o‘zigagina tegishli bo‘lgan hisobotlarni ko‘rish va yangi hisobotlarni yuborish imkoniyatiga ega bo‘ladi. (6-rasm)

 

 

6-rasm. Professor-o‘qituvchi shaxsiy kabineti.

 

Hisobotlar administrator sahifasida ko‘rsatib o‘tilgani kabi 3 qismga bo‘linadi: OAK maqolalar, Scopus maqolalar va DGU/API sertifikatlar. Professor-o‘qituvchi hisobotlarni yuborishi uchun quyidagi rasmda keltirilgan ma’lumotlarni to‘liq shaklda kiritishi va faylni yuklashi talab etiladi.[6] Agar ilmiy bo‘lim ushbu hisobotda biror kamchilikni aniqlasa, buni izohlar qismida yozadi va ushbu hisobot uchun “Rad etildi” statusini tanlaydi. Hisobot “Rad etildi” statusida turgan bo‘lsa, foydalanuvchi izohni o‘qishi va izohda yozilgan kamchiliklarni bartaraf etish maqsadida hisobotni tahrirlash sahifasiga o‘tishi va qaytadan yuborishi mumkin bo‘ladi (7-rasm).

 

 

7-rasm. Hisobotlarni qayta tahrirlash oynasi.

O‘ylaymizki, ushbu veb-platforma ilmiy bo‘lim xodimlari va professor-o‘qituvchilar ish jarayonini ancha osonlashtirishga xizmat qiladi.

XULOSA

Ushbu loyihani amalga oshirishda veb-ilovalarni yaratish texnologiyalari, dasturlash tillarining xilma-xil turlari bilan to‘liq tanishib, hayotda tatbiq etish usullari bilan o‘rganib chiqildi. Qisqacha qilib aytganda, loyihada oliy ta’lim muassasalarining ilmiy bo‘limi hisobotlarini avtomatik ravishda shakllantirib borishni ta’minlovchi veb-platformasini yaratishga va bu orqali barcha foydalanuvchilarga: ilmiy bo‘lim xodimlari va professor-o‘qituvchilar uchun qulayliklar yaratish hamda ular o‘rtasida o‘zaro fikr almashish imkoniyatiga ega bo‘lgan platformani yaratishga erishildi.

Нужно индивидуальное решение?

Если у вас есть вопросы вы можете связаться с нами через форму обратной связи.

Чем мы можем помочь?

Заголовок